Il est important d’économiser un maximum de temps au cours de l’année. Pourquoi ne pas en gagner en allant acheter une seule fois certaines choses comme vos vêtements de travail ? Mais pour cela il faudrait savoir combien de vêtements de travail vous aurez à utiliser par an. Nous vous en donnons une idée ici.
Le nombre de fois que vos vêtements se détériorent
En fait, il n’y a pas de nombre exact de vêtement de travail à porter en un an. Désolé si vous avez cru à l’histoire d’achat en une fois. La réalité est qu’il faut changer de vêtement en une année le nombre de fois qu’ils se détériorent. Le nombre de vêtement de travail pour un employé par an peut donc dépendre de l’état de cette tenue.
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On dira qu’un vêtement de travail est détérioré lorsque pendant les travaux, le pantalon ou la chemise de travail se déchire. Aussi, il peut arriver que votre tenue soit trop déteinte, ou même couverte de trop de peinture (si vous êtes peintre). N’oublions surtout pas de noter que les chaussures aussi peuvent subir des dommages ou être trop vieux. Retenez donc que, dès que vos vêtements de travail sont moins présentables ou ont un quelconque problème important, vous devez les changer.
Le nombre de fois que votre employeur l’exige
Autant il existe d’entreprises différentes, autant les règles dans chaque entreprise peuvent varier. Alors, selon l’entreprise dans laquelle vous travaillez, il peut être imposé de changer un certain nombre de fois vos vêtements de travail. Cette décision est généralement prise par les personnes qui participent à l’élaboration du règlement intérieur de l’entreprise.
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Il peut par contre arriver que votre employeur vous demande de changer votre tenue suite à certaines remarques. Si par exemple cette demande est justifiée par le type de travail qu’il souhaite vous confier il peut vous le demander. Outre cela, il peut aussi le demander s’il recherche un but précis dans le cadre de l’image de l’entreprise.
Ne vous inquiétez pas par contre quant aux frais d’entretien de vos vêtements de travail dans ce cas. L’employeur doit verser une certaine indemnité à son employé. Dans certains cas, lui rembourser la somme que lui a coûté l’achat de ses vêtements de travail.
Combien de vêtement de travail exige la loi ?
La loi prévoit que les tenues de travail soient changées après un certain temps. En réalité, ce sont particulièrement les tenues de protections qui sont visées par ces lois. Il y a des normes qui imposent un changement régulier de ces vêtements. C’est en fait pour des raisons de sécurité qu’il est prévu que les vêtements de protection soient changés une fois que leur limite d’usage est atteinte.
La limite d’usage peut être définie en fonction de plein de choses. On peut parler par exemple du nombre de fois que le vêtement de travail est lavé. A ce niveau, il faut noter que les lavages peuvent diminuer la capacité réfléchissante et la conformité à la certification EN 20471. Cette loi aide à faire la différence entre les différents types de vêtements et aide à savoir clairement quand les changer.
